Boeing y su sindicato han llegado a un acuerdo provisional que podría poner fin a la huelga de un mes, que ha detenido la producción de aviones clave como el 737 MAX y el 777.
La huelga involucró a unos 33.000 trabajadores, que abandonaron sus puestos de trabajo el 13 de septiembre después de rechazar una propuesta anterior que incluía un aumento salarial del 25% en cuatro años.
La nueva propuesta ofrece un aumento del salario base del 35% para 2028, con un aumento inmediato del 12% para ayudar a compensar la inflación.
De aprobarse, los salarios por hora para los trabajadores experimentados podrían llegar a 70 dólares al final del contrato, lo que representa aproximadamente 140.000 dólares anuales, sin incluir horas extras ni bonificaciones.
Pagos de bonificaciones y contribuciones al plan 401(k) incluidos en la propuesta
El acuerdo también incluye una bonificación de ratificación de 7.000 dólares. Mientras que el sindicato buscaba volver a las pensiones con beneficios definidos, Boeing optó por una contribución única de 5.000 dólares a los planes 401(k) de los empleados.
Además, la compañía igualará las contribuciones de los empleados hasta el 8% del salario anual y realizará una contribución automática del 4% a los planes 401(k).
La secretaria de Trabajo en funciones, Julie Su, desempeñó un papel clave para ayudar a ambas partes a romper el estancamiento, lo que permitió al sindicato llegar a una propuesta negociada. En una declaración, el sindicato escribió en X (anteriormente Twitter):
Con la ayuda del Secretario Su, hemos recibido una propuesta negociada y una resolución para poner fin a la huelga.
Boeing acogió con satisfacción el desarrollo y declaró: “Esperamos que nuestros empleados voten sobre la propuesta negociada”.
Las acciones de Boeing reaccionan tras el plan de aumento de capital
La huelga ha afectado mucho a Boeing, que no ha registrado beneficios anuales desde 2018.
Las acciones de la compañía cerraron a 155 dólares el viernes, un 41% menos este año, en comparación con los 163 dólares antes de la huelga.
Se espera que los inversores respondan positivamente al acuerdo cuando las operaciones se reanuden el lunes, ya que el fin de la huelga despeja el camino para la recaudación de capital planificada por Boeing.
Boeing presentó recientemente la documentación ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) para recaudar hasta 25 mil millones de dólares a través de una combinación de acciones y títulos de deuda.
Los analistas anticipan una venta de acciones de entre 10.000 y 15.000 millones de dólares, lo que ayudará a fortalecer el balance de la compañía y a mantener su calificación crediticia de grado de inversión.
Recortes de personal y aumento de los costes laborales en el horizonte
Aunque se espera que los aumentos salariales incrementen los costos laborales anuales de Boeing en alrededor de 1.400 millones de dólares, la compañía ha anunciado planes para recortar 17.000 empleos.
Los despidos tienen como objetivo generar ahorros de unos 2.000 millones de dólares anuales. Boeing espera que estas medidas de ahorro de costes, junto con la ampliación de capital, le permitan recuperar su estabilidad financiera tras años de dificultades.
La tensión financiera de la empresa se ha visto agravada por el aumento de la deuda a largo plazo, que aumentó en más de 40.000 millones de dólares desde 2018 tras la inmovilización del 737 MAX.
A medida que se reanuden las operaciones, Boeing tendrá que gestionar mayores costos laborales y cumplir con los plazos de entrega para satisfacer a los inversores y estabilizar la rentabilidad.
La atención de los inversores se centra en el resultado de las elecciones y el rendimiento financiero
Los miembros del sindicato votarán sobre el acuerdo, que determinará si Boeing puede reanudar sus operaciones sin más interrupciones.
Si se aprueba, el acuerdo podría marcar un punto de inflexión para la empresa, permitiéndole continuar con sus planes de recuperación financiera y cumplir con los plazos de entrega.
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