
La India, hogar de una enorme fuerza laboral de más de 500 millones de personas, enfrenta una paradoja de fuerte crecimiento del PIB junto con persistentes desafíos de desempleo.
Según el Centro para el Monitoreo de la Economía India (CMIE), la tasa de desempleo de la India en diciembre de 2024 se situó en el 8,3%, frente al 8% del mes anterior.
Al mismo tiempo, el país se encuentra en un momento crucial en su panorama laboral. La creciente economía digital, la economía verde y la próspera economía de los trabajos por encargo están añadiendo vitalidad a la fuerza laboral.
Se han identificado sectores como los semiconductores, la fabricación de vehículos eléctricos (EV), la atención médica y los productos farmacéuticos, y el turismo y la hotelería como los principales impulsores del empleo a gran escala en el futuro.
Sin embargo, la India enfrenta desafíos críticos para garantizar que su gran fuerza laboral joven esté equipada con las habilidades necesarias para satisfacer las demandas de la industria.
Invezz habló con Kamakshi Pant, directora comercial de Taggd, una plataforma líder de reclutamiento digital en India, para comprender qué tan preparado está el país para atender sectores emergentes como la fabricación de vehículos eléctricos y la producción de semiconductores, así como las tendencias que probablemente darán forma a la contratación en los próximos años.
Extractos editados de una conversación por correo electrónico:
Invezz : Para la autosuficiencia en la fabricación de semiconductores, el talento de ingeniería calificado es un requisito clave. ¿Cómo se compara la India con los líderes mundiales en este sentido?
La India tiene una ventaja natural significativa en lo que respecta al talento, gracias a su gran fuerza laboral joven y al considerable número de graduados en STEM que se producen anualmente.
Según el Informe de Empleo Decoding India 2025, India está bien posicionada para aprovechar esta ventaja.
Se prevé que la industria de semiconductores genere 1,2 millones de puestos de trabajo para 2032, incluidos 275.000 puestos solo en el diseño de chips.
Desafíos para satisfacer la demanda de talento calificado
Esto presenta una tremenda oportunidad. Sin embargo, la India enfrenta desafíos para satisfacer la demanda inmediata de talento calificado.
Si bien cada año se gradúan 1,5 millones de ingenieros, solo el 20-30% está realmente preparado para ocupar puestos de ingeniería básica.
Además, solo el 10-25% de los graduados en electrónica poseen las habilidades especializadas necesarias para áreas como el diseño VLSI y la fabricación de semiconductores.
Si observamos los puntos de referencia globales, países como Taiwán tienen un grupo de talentos más estable. Por ejemplo, las vacantes laborales en el sector de semiconductores de Taiwán cayeron de 35.000 en 2022 a 22.000 en 2023.
Se prevé que Corea del Sur enfrente una escasez de 54.000 trabajadores para 2031, y Estados Unidos necesitará 146.000 ingenieros adicionales para 2029 para satisfacer sus necesidades de producción de chips nacionales.
La India ha trazado una hoja de ruta prometedora con iniciativas como la Misión de Semiconductores de la India (ISM), los esquemas PLI y las asociaciones con más de 300 instituciones académicas para impulsar la educación específica en semiconductores.
Sin embargo, con un mercado de diseño y fabricación de sistemas electrónicos (ESDM) que se espera alcance los 300 mil millones de dólares para 2025 y con 1,2 millones de empleos proyectados para 2032, existe una necesidad urgente de acelerar los esfuerzos en la capacitación, la formación y la colaboración entre la industria y la academia.
Para convertirse realmente en un actor global en la fabricación de semiconductores, la India debe abordar esta brecha de talento más rápidamente, asegurando que su fuerza laboral de ingeniería esté equipada con las habilidades especializadas necesarias.
El potencial es inmenso, pero la velocidad y la escala de los esfuerzos de desarrollo de habilidades de la India determinarán en última instancia si puede competir con los líderes mundiales de semiconductores.
Invezz : La India necesita agregar 30.000 trabajadores a la fuerza laboral de vehículos eléctricos cada año para lograr la localización en la industria para 2030. ¿Qué tendencias está observando en el desarrollo del talento de vehículos eléctricos?
El mercado de vehículos eléctricos (EV) de la India está experimentando un rápido crecimiento, con ventas que superaron las 1,3 millones de unidades en el año fiscal 24, lo que refleja un aumento del 158% con respecto al año anterior.
Este aumento, impulsado en gran medida por el auge de los vehículos de dos ruedas, está impulsando la demanda de profesionales calificados en fabricación, pruebas e I+D en diversos campos de la ingeniería.
Pune, Chennai y Bengaluru lideran la adquisición de talento en el sector de vehículos eléctricos
Para 2030, la industria necesitará 200.000 trabajadores calificados para cumplir con el objetivo del gobierno de una adopción del 30% de vehículos eléctricos.
Los principales centros automotrices como Pune, Chennai y Bengaluru están a la vanguardia de la adquisición de talento, mientras que ciudades emergentes como Coimbatore y Visakhapatnam también están contribuyendo.
El sector de vehículos eléctricos está atrayendo a profesionales de industrias relacionadas, con una creciente demanda de expertos en software, análisis de datos y ciberseguridad.
Para abordar las brechas de habilidades, las empresas están adoptando programas de educación vocacional, como el sistema VET de la Cámara Indo-Alemana, que ofrece capacitación práctica en la industria.
La fuerza laboral, compuesta principalmente por millennials y generación Z, está impulsando un cambio hacia entornos de trabajo flexibles y roles más significativos, lo que está llevando a las empresas a adaptarse.
Con iniciativas gubernamentales como los programas FAME II y PLI que apoyan la fabricación nacional, la industria de vehículos eléctricos está en camino de crear 1 millón de empleos directos para 2030.
Esto requerirá habilidades especializadas en áreas como tecnología de baterías, electrónica de potencia y diseño de motores.
¿Cómo cerrar la brecha entre el alto crecimiento del PIB y los bajos niveles de empleo?
Invezz: India se enfrenta actualmente a una paradoja con una de las tasas de crecimiento del PIB más altas, pero con bajos niveles de empleo. ¿Puede la fabricación ser la clave para abordar esta brecha? ¿Qué estrategias son necesarias?
La paradoja india del alto crecimiento del PIB y el bajo empleo se puede resolver desbloqueando el potencial del sector manufacturero.
Si bien la manufactura contribuye con el 17% al PIB, emplea solo al 12% de la fuerza laboral.
Las principales estrategias para abordar esta brecha incluyen:
- Aprovechando los esquemas PLI: Se espera que los esquemas de Incentivos Vinculados a la Producción (PLI) del gobierno creen 6 millones de empleos en sectores como la electrónica, los textiles y los vehículos eléctricos (EV) para 2030.
- Abordar las brechas de habilidades: Existe una escasez del 20 al 25% de trabajadores calificados en áreas como la robótica y la fabricación impulsada por IA. Los programas de capacitación específicos y las colaboraciones más sólidas entre la industria y la academia son esenciales para cerrar esta brecha.
- Promover la inclusión de género: Iniciativas como las Mujeres de Mettle de L&T y los programas de capacitación de Tata Steel están impulsando la diversidad de género en la fuerza laboral para aumentar la participación femenina.
- Fomento de la creación de empleo indirecto: La fabricación genera 2,5 veces más empleos indirectos en sectores relacionados como la logística y el comercio minorista, lo que impulsa aún más el empleo en toda la economía.
Al ampliar el desarrollo de habilidades, promover la inclusión de género y aprovechar los esquemas PLI, la manufactura puede transformar el crecimiento de la India en una creación generalizada de empleo.
Las herramientas de IA reducen el tiempo de contratación y aumentan la retención
Invezz : ¿Cuáles son algunas de las principales tendencias en recursos humanos y empleo que darán forma a la contratación en los próximos años?
Se espera que varias tendencias clave den forma a la contratación en la India en los próximos años.
Con el 65% de la población menor de 35 años, la fuerza laboral joven de la India está preparada para impulsar la creación de empleo, con más de 50 millones de nuevos puestos de trabajo previstos para 2030.
La Política Nacional de Educación (NEP) 2020 hace hincapié en las STEM y la formación profesional, pero sigue existiendo un déficit de habilidades del 20-25% en tecnologías emergentes como la IA, el IoT y la ciberseguridad.
La economía verde también experimentará un crecimiento significativo, con una proyección de 3,3 millones de empleos en sectores como las energías renovables y los vehículos eléctricos (EV) para 2030.
A medida que la IA y la automatización continúan avanzando, se espera que el sector de TI agregue más de 1,2 millones de empleos para 2026.
Además, las herramientas de IA están agilizando los procesos de reclutamiento, reduciendo el tiempo de contratación en un 40% y aumentando las tasas de retención en un 30%.
Se espera que la participación de las mujeres en la fuerza laboral aumente, con un 30-35% en roles STEM y de fabricación para 2030.
Finalmente, el trabajo remoto e híbrido se está convirtiendo en la norma, con el 65% de las organizaciones que ofrecen arreglos de trabajo flexibles, transformando las prácticas de contratación y la dinámica laboral.
Estas tendencias indican un futuro impulsado por la tecnología, la sostenibilidad y una mayor inclusión.
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